深圳学术沙龙系列活动之七十三：引进符合城市发展需要的人才

　日期：2009-04-27   来源：深圳市社会科学院

  日前，由深圳市社科联主办，深圳特区报社协办，深圳大学管理学院承办的学术沙龙在深圳大学举办。来自深圳市引进国外智力办公室、深圳市人事局、深圳市人才研究协会、深圳市社科联、深圳大学、中国宝安集团等政府、单位及企业有关人士应邀出席。与会者就金融危机下人才抄底的本质、边界及价值、人才抄底现状及存在的问题、人才引进的策略和方向等不同的角度进行了深入探讨。

  与会者认为，人才抄底是危机情况下的非常态人才流动。对于金融危机下的人才抄底，我们需要保持清醒的头脑，保持高度的关注和敏锐的洞察力，警惕赶集起哄式的盲目抄底。我们要在精心搜寻适应城市发展需要的海外人才的同时，反思我们的环境和制度缺失，从而增强人才综合吸引力。

  从本质上看，成功的人才抄底不是将人才变为“所有”，而是吸收人才的知识、技能为城市和组织做出相应的贡献，因此人才的“所用”才是重点。而人才抄底的对象，不仅仅是已获得高学历、高薪酬和高职位的高端人才，而是符合企业和组织需要的，能推动企业和组织取得巨大发展的合适人才。一方面，我们在政策以及经济实力上无法满足这些高端人才；另一方面，引进高端人才存在相当难度且高端人才在新的环境中还存在着适应性的问题。因此，真正化“危”为“机”的关键在于，要切合自身的实际情况，有针对性的引进合适的人才。此外，在吸引高端人才进入之后，企业、组织以及整个城市要做好人才的整合工作，以团队建设为出发点做好以下四个方面的工作：一、保持宽松的工作环境；二、构建规范、透明的工作程序；三、长效的绩效考核机制；四、有递延效应的薪酬管理。

  引进海外人才不能靠急功近利引进，先要做足人才引进需求分析和人才目标分析的功课；引进海外人才不能越俎代庖，引进海外高层次人才主体是用人单位，政府提供支持，让企业到国际上去张罗；引进海外人才不能仅靠经济利益，应该靠具有综合意义人才环境，即城市的人文环境、生活环境及事业发展环境，称之为“人才环境金三角”来吸引人才。政府人才管理中应当注意的两点是：１、政府应当建立人才引进之后的绩效评价体系，真正做到人尽其才；２、政府应当对城市人才环境进行研究，了解环境因素是如何影响人才能力的发挥，最终可以通过对人才环境的监督和改善来提升整个城市的人才竞争。

  企业在引进海外人才时，不仅要以高物质条件作为吸引，更重要的是要切实了解所需人才的特点；对于海外人才管理工作也很重要，企业要为海外人才创造良好的平台，保障其自由发挥的空间，使得其自身价值得到持续、充分的发挥。

  与会专家强调，引进海外人才情况复杂，应好好整理目前海外人才具体情况。要理性评估引进难度、成本和收益，需要认真研究人才流动规律，不仅是薪酬问题，还有制度和个人发展规划问题，都有待进一步研究。（丁夏齐）